0:00 7m
Beskrivelse
Retributivisme. En medarbejder begår en fejl. Den behøver ikke være katastrofal. Lad os antage, ingen kunder er tabt, og ingen penge spildt. Men en synlig fejl. Dokumenterbar. Et brud på proceduren. Lederen reagerer. Der skal være konsekvenser. Det skal mærkes. Ikke fordi konsekvensen vil forhindre fremtidige fejl. Ikke fordi den vil forbedre præstationen. Men fordi […]
Andre episoder fra Podcasts om ledelse
Konfliktens psykologi: Hvorfor reagerer vi som vi gør?
16. jun. 2026
Anerkendelsens psykologi: Den underudnyttede kompetence
14. jun. 2026
Dårlig chef: Hvad betyder det, hvis vi fjerner bekræftelsesbias?
12. jun. 2026
Magt: Hvem bestemmer, og hvordan
9. jun. 2026
Manipulationens psykologi: Manipulation betales altid af modparten
3. jun. 2026
