Alle episoder

I dag taler kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om Skill Based Hiring.  Skill based Hiring er et rigging interessant koncept, som vi ser nogle lovende aspekter i.  I denne episode går vi i dybden med konceptet, og snakker om hvordan man vil ku

I denne episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om CIA.  CIA dækker i denne kontekst over Candidat Insight Approache.  Dette dækker over en måde at tilgå kandidater på. Mange dygtige profiler får rigtig mange henvendelser omkr

Kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt taler igen rekruttering og HR.  I dag snakker vi om konceptet Employer value proposition, som kan være en værdifuld model at bruge når man står overfor at skulle rekruttere.  Vi går i denne episode med,

I dagens episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om det gode reference tjek.  Men hvad er netop det gode reference tjek i en rekrutteringsproces...  I denne episode gennemgår vi hvad vi i vores processer er på udkig efter når vi

AI er et af de hotteste emner i tiden og der er store forventninger til, hvordan denne teknologi vil komme til at forandre vores hverdag. De klogeste på emner fortæller os, at alle brancher vil blive berørt, altså også rekruttering.    I denne

Med udgangspunkt i en oplevelse fra den virkelig verden tager kollegerne, Allan Rønsholt og Mads Bang, i denne episode en snak omkring hvordan man kan have et 360 graders blik på rekruttering. I bund og grund hvordan man har en mere strategisk tilgang

I denne episode tager kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang for trejde gang temperaturen på det danske jobmarked. De to forrige gange var spådommen, at vi nok ville se ind i en lille nedgang i hastigheden på jobmarkedet. Begge gange viste dette si

Jorgensen engineering går forrest og har blik for udvikling.  I denne episode snakker vi med Thomas Lassen som er CTO hos Jorgensen Engineering i Odense. Du høre i denne podcast om Thomas' rejse og hans først års tid hos Jorgensen. Hvordan det fø

I denne episode er Allan og Mads på besøg hos Staermose Industry A/S, hvor de har en samtale med Tine Westergaard Clausen.  Tine har mange års erfaring i HR og er nu Senior Human Resources Business Partner hos Staermose industry. Hun har gjort sig

Du kender det måske. Du indkalder en kandidat til samtale med store forhåbninger, men går fra samtalen en smule skuffet. Ikke nødvendigvis over kandidatens kvalifikationer og kompetencer, men i stedet da kandidaten virker dårlig forberedt. En situa

Onboarding eller intro. For nogle vil dette være mere eller mindre det samme, men der er i vores optik en klar forskel.  I denne episode diskutere kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang forskellen på intro og onboarding. Derudover får du gode tip

Bedrocan er en Hollandsk baseret virksomhed, som producerer medicinsk cannabis. I forbindelse med deres opstart på det danske marked kontaktede de Highr med henblik på et samarbejde.    Frans Masselink har mange års erfaring med HR i bred forstan

I denne episode er Allan og Mads taget i byen. De har besøgt Lars Ottosen som er professor i bioteknologi og driver et instituttet for kemi og bioteknologi.  I denne episode lære du om:  - Hvilken udvikling der har været hos universitetet i forho

Det kan være svært at komme ud med det rette budskab, hvis man skal står i en rekrutteringsproces. Hvordan for man beskrevet, hvordan det rent faktisk er at møde ind på arbejde mandag morgen?  Den tid hvor man kunne få kvalificeret ansøgninger

Det kan være afgørende for en virksomhed, at have en effektiv og hurtig rekrutteringsproces. At mangle kerne medarbejdere kan være en katestrofe. Derfor kan der være meget at vinde ved at være på forkant.  I denne episode taler vi om, hvordan ma

I vores første episode tilbage i slut januar tog vi temperaturen på det danske jobmarked. Der blev på daværende tidspunkt varslet stor opbremsning i økonomien og stigende ledighed som konsekvens af dette.  På daværende tidspunkt troede vi på e

Hvordan kan man fastholde og udvikle de ældre medarbejdere?  I denne episode taler Allan og Mads om en trend, som vi kalder mentorordning i stereo.  Når man som nyuddannet og nyansat kommer til en virksomhed, ser man ofte at man bliver tilknyttet

En podcast om at lave podcast.  Den teknologiske udvikling går stærkt. Der kommer ofte nye medier og teknologier til, men kan nogle af disse udnyttes i en rekrutteringssammenhæng? Hos Highr har vi i foråret, efter en lang forberedelse, lanceret p

Har du en kandidat pipeline til nøglestillingerne i din virksomhed?  Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om især specialisterne. Dette er ikke noget som vil ændre sig i fremtiden, hvor mange stillinger kun bliver mere specialis

I denne podcast kommer Allan og Mads med 5 gode råd før du kalder kandidaten til samtale.  Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om de dygtige kandidater. Derfor er det vigtigt at man som arbejdsgiver er godt forberedt før en sam

I denne episode interviewer Allan researcher Mads Bang.  Mads har efterhånden arbejdet med research i en lille håndfuld år. Derfor er Allan nysgerrig på, hvordan indgangen, oplæringen og oplevelsen med faget har været.  Mads fortæller om hvor

For at komme i mål med en rekruttering er det vigtigt, at finde de rette parametre at søge ud fra. Derfor hviler der også et ansvar på os, som arbejder i branchen, at vi i visse tilfælde udfordrer vores partnere på det som de søger. Det er ofte o

Der er sket et skifte i hvorfor kandidater vælger et job til eller fra. Dele af de nye generationer som finder deres vej til arbejdsmarkedet tager i dag meget mere værdibaseret valg - også når det kommer til hvor de skal arbejde.  På baggrund af

Et afslag behøver ikke være et nederlag. Med den rette indstilling kan det bidrage til udvikling af en selv som kandidat. Det kræver dog at man går til en samtale med den rette indstilling. Derudover kræver det også at os som afholder samtaler giv

I kølvandet på især Corona har vi oplevet en større efterspørgsel på fleksibilitet fra kandidater. Vi oplever også at nogle virksomheder brændende ønsker, at komme tilbage til en tid før Corona, hvor alle kom ind på kontoret. Der findes selvf

I dagens episode taler kolleganerne, Mads Bang og Allan Rønsholt, om muligheden for at strukturere sin jobsamtale på en anderledes måde.  De giver inspiration til anderledes måder, at gribe denne del af rekrutteringsprocessen an på. Derudover ven

I denne uges episode diskuterer Allan og Mads den klassiske jobbeskrivelse.  I vores arbejde oplever vi ofte, at en jobbeskrivelse kan minde meget om en ønskeliste. Der bliver lagt stor vægt på ønsker og krav, men måske ikke så meget på at fort

Indenfor vores felt findes der uendelig mange udtryk, som betyder noget forskellige for forskellige virksomheder og bureauer.    I denne episode tager vi en snak omkring, hvordan du vælger den rette rekrutteringspartner. Hvilket elementer er det vi

I denne episode diskutere dine værter Allan Rønsholt og Mads Bang, om festen på jobmarkedet er slut. På den ene hånd høre vi konstant fra medierne, at krisen er lidt om hjørnet, men dette afspejles ikke helt i tallene endnu. Derudover kan vi ogs

Velkommen til podcasten rekruttering.  Dine værter er adm. direktør i Highr Allan Rønsholt og researcher Mads Bang.  I denne podcast dykker vi ned i emner, som er relateret til rekruttering.   I denne første episode bliver du klogere på form