Skal en stor organisation føles som ét hold? Med Helle Wallentin

En organisation er vokset gennem opkøb. Fabrikker, lagre og kontorer, hver med sin egen kultur og sin egen måde at gøre tingene på. Ledelsen vil have alle til at føle sig som ét hold. Men skal de overhovedet det? Det svarer Helle Hvidt Valentin på. Hun er Head of Communication and People Engagement hos Coor Danmark og har arbejdet med kommunikation i 20 år. I denne episode af Støj på linjen taler vi om intern kommunikation, og hvordan man bygger fællesskab på tværs af en stor og spredt organisation. Helle kommer med konkrete værktøjer: involvér medarbejderne, og giv dem lov til også at sige det, der driller. Forankr fællesskabet lokalt, så det passer til hvert sted. Og husk, at det er lederen, der bærer kulturen. Hendes vigtigste råd er at komme tæt på forretningen. Find først ud af, hvor det knager, før du beslutter dig for en ny sommerfest. For som hun siger: Du kan komme flødeskum på en lort, men så bliver det ikke til en lagkage. Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til os på mille@ekkoapp.dk Læs mere på ekkoapp.dkVært: Johan BidstrupProduktion: Mille Ravn Kapitler00:00 Intro til Helle00:55 Intern kommunikation i dag03:47 Ja/nej-leg19:42 Dilemma: fællesskab på tværs af organisationen43:22 Ét råd til at ændre kultur